تطبيق التقييمات من أودو إعداد تقييمات في دقائق ومراجعة أداء الموظفين

قم بإعداد التقييم الدوري للموظف

عزز من الأصول الرئيسية للشركة : الموظفين

حافظ على العملية التحفيزية في شركتك من خلال إجراء التقييمات الدورية لأداء الموظفين. قم بتقييم الموارد البشرية بصفة منتظمة لمنح المزايا للموظفين ووايضاً للمؤسسة سواء كانت شركة صغيرة أو شركة كبيرة

متابعة سهلة

راقب بوضوح حالة التقييم لكل موظف أو للشركة بأكملها

نافذة عرض التقويم الواضحة

تتبع التقييمات المقبلة وأرسل التذكيرات إلى المستجيبين

إجابات قابلة للتصدير

حوّل كل تقييم إلى نموذج ملف قابل للطباعة.

قمْ بإعداد التقييم الأمثل

اطرح الأسئلة الصحيحة واجمع معلومات ثاقبة

قم بإنشاء استبيان مناسب لجمع إجابات موظفيك، وقم بإعداد النماذج الخاصة بك أو اختر من النماذج الحالية. قمْ بإدارة عدة أنواع من التقييمات: من الأسفل إلى الأعلى ومن الأعلى إلى الأسفل والتقييم الذاتي والتقييم النهائي من قِبل المدير. اسمح للموظفين بإنشاء تقييمات بأنفسهم لإرسالها إلى المرؤوسين، والمبتدئين، وكذلك إلى مديريهم

تصميم الاستطلاع الخاص بك

استخدم النماذج أو قم بإنشائها بالطريقة التي تفضلها

قم بإنشاء نماذج استطلاعات خاصة لجمع معلومات أو آراء من موظفيك. أضف أسئلة سريعًا، و عدل الصفحات، وقم بإعداد مسودة استطلاع مفيدة، باستخدام نماذج مُدمجة رائعة أو أنشئ تصميمك الخاص من البداية. قم بتحويل الاستطلاعات الحالية إلى نماذج لاستخدامها وتعديلها فيما بعد. قم بالتحقق من استطلاعاتك قبل نشرها: اطلب من المديرين والمشرفين أو الموظفين الآخرين مراجعة هذه الاستطلاعات و اسمح لهم بإضافة تعليقات قبل الانتهاء منها. يمكنك حتى إنشاء العديد من الاستطلاعات لكل خطوة تقييم لإرسالها إلى أشخاص مختلفين

ميْكنْ عمليات التقييم

تأكيد من أن التقييمات تلتزم بالجدول

ضعْ خطط التقييم بجدول زمني واضح لإنشاء طلبات المقابله تلقائيًا. وحددْ الموظف والقسم أو المستوى حسب التسلسل الهرمى والذي يُمكنه الإجابة على استطلاعاتك واسمح للمدراء بمراجعة المحتوى وقم بإنهاء التقييم

المميزات

ادارة

أنشئ خطط التقييم

ضع العديد من الخطط لكل إدارة. وأنشئ المراحل المختلفة وأضف الإجراءات والنماذج المخصصة لتنظيم تقييماتك بالطريقة الصحيحة.

فرز التقييمات

قم بترشيح وتصنيف التقييمات حسب الموظف والحالة والموعد النهائي والتقدير واسم الخطة للحصول على لمحة عامة واضحة عن التقييمات.

نظم المقابلات

حدد المستلم للنموذج بسهولة. حدد واختر النماذج حسب الأدوار. ونظم جدول التقييم مع المراحل. واطلب مقابلات لمراحل محددة من خطة التقييم الخاصة بك ومقابلات لكل موظف. تتبع المقابلات وضع تذكيرات في نافذة عرض التقويم.

إنشاء استبيانات

صمم الاستبيانات

استخدم النماذج الموجودة لإنشاء استبيانات بسرعة أو تصميم الاستبيانات الخاصة بك من البداية. إنشاء استبيانات متعددة لكل خطوة من عملية التقييم.

إنشاء نماذج

يمكنك تحويل الاستبيانات الحالية إلى نموذج لاستخدامها بسهولة مرة أخرى أو تخصيص الاستبيانات الحالية.

استبيانات الاختبار

تأكد من استبياناتك مع الزملاء و/ أو المدير قبل إرسالها إلى الموظفين الآخرين. اطلب التعليقات والمراجعات للتأكد من دقة المحتوى.

تصدير الإجابات

تحويل أي تقييم يتم تعبئته بواسطة الموظفين إلى نموذج PDF يمكن طباعته على الفور.

ميكن المعالجة

أنشئ إجراءات آلية

تسمح لاودو بإرسال رسائل البريد الإلكتروني وطلبات التقييم تلقائيًا لكل موظف وفقًا للجدول الزمني الذي تم إعداده في خطة التقييم.